靈活用工
靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
解決方案-適用行業及群體
互聯網行業
直播平臺、自媒體平臺:網絡主
播、用戶推廣
線上打車平臺:網約車司機
知識付費平臺:知識分享者
線上教育平臺:線上教師
物流配送行業
大宗物流:招募司機裝卸工
快遞郵寄:快遞員、司機
外賣配送:配送騎手
倉儲儲運:倉儲分揀
代收代發驛站:揀貨員
成人職業培訓
各類學習輔導、興趣培訓、職
業技能培訓機構:
老師、課程顧問
零售、電商行業
品牌電商、服務電商:推廣個體電商、微商
專業商店:導購
超市、便利店:促銷員、揀貨員
會議會展行業
各類會議、展覽會、博覽會、
交易會:市場推廣
建筑裝飾裝潢
其他勞動密集型行業
營銷地推類:推廣、銷售、調研
生活服務類:家政、安保維修、餐飲、物業
軟件技術:研發、測試運維
呼叫中心類
用工優勢
1. 用工企業業務場景決定工作人員數量較多、流動性較大；2. 雇傭關系對比合作關系，避免企業用工風險；3. 自由職業者每月經營收入10萬元以下免增值稅，大幅節省稅金；
傳統企業
雇傭關系已死，人效低下
業務擴張乏力，收入增長緩慢
財稅處理不合規，經營風險高
社保成本飆升
平臺化企業
自然人合作關系合規性存在風險
費用支付不合規，未合規納稅
不符合互聯網支付及資管要求
